PERFIL PROFISSIONAL
Sou pró ativa, direta e dinâmica. Capaz de demonstrar uma sociabilidade bastante atraente, dependendo
do que a situação exigir. Tem muitos objetivos e pode comprometer-se para alcançá-los. Procura
manter uma posição de dominância tanto em termos de autoridade pessoal e controle quanto no
âmbito social. Gosta de sentir que é apreciada e respeitada pelos outros.
Habilidades básicas:
Tenho muita energia, e é atraída para situações onde outros podem considerar estressantes demais.
Tenho senso de urgência. Tenho uma forma de agir impulsionadora e motivadora. Tenho capacidade de
pensar e reagir com presteza, de se adaptar a situações desafiadoras e usar sua assertividade e
persuasão para motivar os outros a aceitar suas propostas.
Desempenho de tarefas:
Executo tarefas com determinação e assertividade. Entusiasma-se e leva seu entusiasmo para sua
equipe. Aceita tarefas como um desafio como nenhum outro faria.
Forma como busco resultados:
Por ter um senso de urgência muito grande, busca resultados em tempo recorde. Exige de sua equipe
eficiência e a motiva para isso. Não se deixa vencer pelas dificuldades, alcança os resultados
esperados. Gosta de disputar, nem que seja consigo mesma.
Relacionando-me com os outros:
Tenho grande sociabilidade e é bastante persuasiva. Ajo de forma exigente, especialmente quando sob
pressão. Posso usar minha atratividade para influenciar pessoas. Por não ter medo de confrontações,
trata assuntos diretamente e não se sente intimidada por uma abordagem firme.
Ambiente de trabalho:
Gosto de ambientes dinâmicos, com muitas pessoas eficientes e com movimento.
Reação sob pressão:
Não me intimida, cumpro meus objetivos com muita energia. Penso com rapidez e eficiência. É o perfil
que mais suporta pressão.
Relação com mudanças:
Aprecio mudanças e novos desafios. Não gosto de estagnação por isso as mudanças a motivam.
Sub-características:
As sub-características deste tipo são: Determinação, Automotivação, Independência, Entusiasmo e
Autoconfiança.
Fatores de afastamento:
Quando não tenho domínio da situação, ineficiência, rotina, desprestígio e insegurança.
Habilidades Comuns:
Sou confiante, motivada, extrovertida e cheia de energia. Sou uma grande empreendedora orientada à
ação, cujo principal objetivo é alcançar resultados. Status é algo importante pra mim. Em minha carreira,
trabalha duro e define metas, muitas vezes baseadas em progredir na empresa ou se tornar uma
pessoa mais importante em sua organização. Eu quero coisas maiores e melhores em todas as áreas
da minha vida. Consigo facilmente se concentrar nas alegrias do sucesso e ignorar as consequências
de um possível comportamento. Sou confiante e espero que as coisas deem certo. Sou geralmente
dão. Lucy não é restrita por limitações, ao contrário, se ajusta ou contorna as regras. Entende a
necessidade de haver regras e regulamentos, mas tende a vê-los como guias ou sugestões de
comportamento, e não como ordens. Visto que não joga seguindo as regras, ela não é limitada pela
conformidade. Essa capacidade de pensar diferente é um acréscimo importante para sua organização.
Ainda assim, ela tem seu próprio senso de certo e errado e se apega firmemente aos seus princípios.
É improvável que alguém consiga convencê-la a contrariar suas crenças.
Fatores motivadores:
Qualquer forma de estagnação a desmotiva. Gosta de ser desafiada. Precisa estar sempre executando
tarefas devido à grande energia que possui. Desafios a motivam.
Necessidades básicas:
Autonomia, dinamismo, reconhecimento e segurança.
Estilo de Comunicação:
Lucy é uma grande comunicadora. É cativante e fala com clareza. As pessoas querem ouvi-la e
entender o que tem a dizer. Ela tende a ser chamativa ou ostentosa e pode incorporar isso ao seu
estilo de comunicação. Suas conversas são bastante interativas, ela fala de maneira ativa e
claramente se envolve com o assunto. Visto que não é facilmente ameaçada por críticas, consegue
participar em conversas sérias que podem ser desconfortáveis para outros tipos de personalidade.
Mesmo assim, ela enfrenta alguns desafios de comunicação. Por exemplo, pode ficar impaciente
quando os outros não pensam tão rápido ou não se adaptam tão bem como ela. Isso pode levá-la a
ser seca com os outros, o que pode cortar a comunicação. Visto que não se sente ameaçada por
críticas e conflitos, Lucy talvez diga algo doloroso para outra pessoa sem perceber. Por se concentrar
em suas próprias motivações e objetivos, ela nem sempre está em sintonia com o modo de pensar e
os sentimentos dos outros. Isso pode fazer outras pessoas se sentirem ignoradas.
Valoriza os outros por:
Eficiência, entusiasmo e dinamismo.
Vantagens:
Há muitas vantagens em seu perfil de personalidade. Por exemplo, Lucy é muito querida e admirada
por outros. Também é confiante e capaz. Ela se considera merecedora de sucesso e reconhecimento.
Ela é rotineiramente reconhecida por sua capacidade de alcançar resultados. Por ser flexível,
raramente fica em um impasse. Quando algo não está dando certo, quer em sua vida pessoal, quer na
profissional, ela faz as mudanças necessárias para atingir seu objetivo. Ela inspira outros a fazer o
melhor trabalho que podem e sua natureza competitiva motiva seus colegas de trabalho. Tem uma
natureza enérgica e é capaz de viver e trabalhar no presente, mesmo quando está concentrada em
objetivos futuros. Observar e lembrar-se de detalhes é algo fácil para Lucy, mesmo quando está
concentrada no quadro completo. Ela é orientada a tarefas e consegue reconhecer problemas
potenciais com facilidade. Sua atração por riscos e aventuras a leva a experimentar coisas novas e a
ser bem-sucedida.
Organização e Planejamento:
Há um velho ditado que diz que "aquele que hesita está perdido". Isso faz muito sentido para Lucy,
porque sabe que as decisões orientadas a resultados devem ser tomadas de forma rápida e sem
hesitação. Isso geralmente significa que não tem muito tempo para planejamento e organização. Ele
sempre tem um plano, mas é mais provável que ele esteja em sua mente do que no papel. Sua
flexibilidade lhe permite alterar seus planos conforme a necessidade. Em vez de falhar, ela se ajusta a
fim de ser bem-sucedida. Ela é muito boa em definir metas, mas muitas vezes ignora detalhes. Tem
pensamentos bastante organizados, mas pode não ser tão organizada em aspectos mais concretos.
Visto que fica empolgada com os projetos, Lucy costuma começar um projeto e depois o abandona.
Por causa dessa tendência, muitas vezes não assume compromissos de longo prazo, tanto no trabalho
como em sua vida pessoal. Ela sabe que está sempre progredindo, então por que se comprometer a
um lugar, pessoa ou ideias que podem não interessá-la no futuro?
Fatores Motivacionais:
Lucy é motivada por independência, controle e domínio. Faz seu melhor e gosta de ser a melhor em
tudo. Ela é especialmente motivada quando uma tarefa parece impossível ou tem poucas chances de
ser realizada. Esses desafios a inspiram a provar a si mesma que consegue realizar tarefas
impossíveis, especialmente se isso resultará em reconhecimento. Ela não tem medo de correr riscos.
Sua grande energia e desejo de emoção o motiva a experimentar coisas que podem assustar os
outros. Fazer algo que intimida os outros é motivador. Lucy considera o poder extremamente
importante e é motivada a trabalhar em busca de poder e reconhecimento. Por exemplo, é improvável
que ele trabalhe em um projeto que não lhe interessa, a menos que isso resulte em uma promoção.
Estilo de Liderança:
Lucy mantém um estilo de liderança flexível por causa de sua forte capacidade de ler as pessoas.
Em qualquer situação, sabe exatamente o que é necessário para motivar os membros de sua equipe.
Não importa a tática que ela use, seu encanto e capacidade de conviver bem com os outros facilmente
repara o relacionamento. Visto ser capaz de compreender facilmente como as pessoas são motivadas,
ela consegue reunir pessoas para atingir seus objetivos. Em qualquer caso, valoriza as contribuições
de seus funcionários com base na capacidade que têm de obter resultados. Ela vê o quadro completo
e prefere deixar que os outros cuidem dos detalhes. Embora essa mentalidade a mantenha
concentrada no sucesso, Lucy muitas vezes ignora os refinamentos necessários para alcançar um
objetivo. Ela vê as coisas em sua mente e tem uma visão clara. Por ter um raciocínio rápido, talvez
fique impaciente com empregados que não pensam tão rápido quanto ela. As pessoas gostam de estar
perto dela, trabalhar com ela e para ela.
Estilo de Gestão Requerido:
Visto que Lucy é orientada à ação e competitiva, seu gerente deve estar disposto a lhe dar tarefas
concretas com aplicação prática. Ela também gosta de opiniões positivas e resultados imediatos. Se
seu sucesso não é confirmado por outros, ela fica infeliz. Também deve haver espaço para
flexibilidade. Ela costuma fazer seu melhor à medida que vai fazendo as coisas. Uma gestão que exija
rigorosos registros em papel pode ser difícil para ela. Visto que ela fica entediada com facilidade, um
bom gerente que deseja investir em seu sucesso vai garantir que suas tarefas sejam variadas e que
ela tenha oportunidades de competir com outros, ou até consigo mesma se não houver oportunidades
de competição. Lucy normalmente rejeita trabalhos em equipe porque acha que a colaboração
atrapalha sua capacidade de alcançar resultados rápidos. Um bom gerente vai prestar muita atenção
às pessoas que coloca em sua equipe, para que seus talentos naturais sejam apoiados, e não
sufocados. Por exemplo, um membro de equipe cauteloso pode ajudar a equilibrar sua tendência a
correr riscos. Uma pessoa que se concentra em pesquisar fatos também pode ser de ajuda, para se
certificar de que seu trabalho orientado a objetivos continue no rumo certo
Tomando Decisões:
Lucy toma excelentes decisões porque usa critérios objetivos ao fazer isso. Seu foco principal ao tomar
decisões é se a opção escolhida vai lhe dar resultados rápidos e satisfatórios ou não. Ela é imparcial
com os outros e faz boas escolhas sem ser influenciada pelas condições emocionais dos outros.
Infelizmente, isso pode ferir os sentimentos de pessoas que acham que seu modo de tomar decisões é
frio e impessoal. Sua personalidade forte a leva a rejeitar conselhos ao tomar decisões. Lucy costuma
saber exatamente o que quer e como obtê-lo. Ainda assim, tem uma tendência a ser impulsiva e a não
pesar os prós e os contras ao tomar uma decisão. Ela segue seus instintos, que geralmente estão
certos. Tomada de Decisão: Racional, Muito Rápido
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